Hello,

Bienvenue dans l’édition #5 de Co-postons ! : la newsletter qui t’apprend comment créer du contenu en équipe sur Linkedin.

On est presque 1 000 (988 pour être exacte) dans cette newsletter.

Que tu nous suives depuis longtemps ou que tu viennes juste de t’inscrire à cette newsletter, toute l’équipe copost te remercie pour ta confiance 💙

Bonne lecture,

Malaury, la ghostwriter de copost 👻

Cette semaine :

• #1 - Pour te rendre indispensable pour ta boite

• #2 - Pour devenir un.e top candidat sur le marché …

• #3 - Pour faire partie d’une communauté

• #4 - Pour ta fierté personnelle

• #5 - Pour quitter le salariat

• #Bonus - La nouvelle version de copost est sortie …

#1 - Pour te rendre indispensable pour ta boite

Si tu es salarié.e et que tu crées du contenu pour ton entreprise, tu as un avantage concurrentiel par rapport à tes collègues qui ne le font pas.

Pourquoi ?

Car tu influences directement sur le chiffre d’affaire de ta boite.
En d’autres termes, tu es acteur.rice de sa réussite.

Se priver de toi, c’est se priver des milliers de vues mensuelles et des clients que tu lui rapportes. Selon le contexte, cela peut même entacher son image et sa marque employeur sur Linkedin.

En travaillant avec un bon nombre d’entreprises, on a observé qu’il est difficile pour un employeur de motiver ses employés à créer du contenu.

Et c’est rarissime qu’ils arrivent à le faire sur plusieurs années.

Alors, pour peu que ton employeur ait conscience du pouvoir de Linkedin :

→ Si tu apportes régulièrement de la visibilité à ton entreprise sur Linkedin, tu deviendras difficilement remplaçable.

De plus en plus d’entreprises investissent même dans des avantages pour garder leurs créateurs de contenu :

• Formation à Linkedin et à ses codes

• Mise à disposition d’un expert Linkedin

• Primes en fonction du nombre de vues (c’est ce que fait Waalaxy)

Bref, elle est belle la vie.

#2 - Pour devenir un.e top candidat sur le marché du travail

L’histoire de Miriam Webb l’illustre assez bien :

Miriam travaillait chez Chick-fil-A, une chaine de fast-food américaine. En décembre 2023, elle a commencé à montrer sur Tiktok ses repas d’employée.

Le côté authentique de ses vidéos combinée à son énergie positive ont rendu ses apparitions ultra populaires : de quelques dizaines de milliers de vues à plusieurs millions pour les meilleures.

Sa dernière vidéo sur ses repas Chick-fil-A a fait 3 800 000 vues.

Peu après, Miriam annonce que la chaîne de fast-food, qui n’avait pas réagi jusque là, lui a demandé de “cesser de faire ces vidéos”.
Et qu’il n’y en aurait donc plus d’autres.

Le lendemain, sa messagerie était blindée de marques voulant collaborer avec elle.

Depuis, grâce à la notoriété qu’elle a acquise, elle gagne (beaucoup mieux) sa vie grâce aux réseaux sociaux.
Et aux nombreuses collaborations avec des marques de fast-food pour lesquelles elle produit des vidéos dégustation du même genre.

L’histoire de Miriam montre une chose :

Plein d’entreprises ne reconnaissent pas les créateurs de contenu à leur juste valeur, et passent à côté d’une visibilité de dingue.

Mais celles qui ont conscience du pouvoir des réseaux sociaux sont prêtes à payer très cher pour avoir des créateurs dans leur équipe.

#3 - Pour faire partie d’une communauté

Quand je suis arrivée chez copost, et que je me suis donc intéressée aux employés qui créent du contenu : j’ai été frappée d’un truc.

On pense que les employés sont absents du paysage de Linkedin.
Alors qu’ils sont ULTRA actifs. Pour peu qu’on arrive à tomber sur eux.

Et c’est tout l’enjeu quand on débarque sur Linkedin :
→ Trouver sa communauté.

Quand ils ont commencé à créer du contenu il y a 3 mois, mes collègues de copost se sont plaint qu’il n’y avait rien d’intéressant dans leur fil d’actualité.
Que des posts corporate de gens qui partagent leur CV, ou annoncent un nouveau post.

Et qu’ils n’avaient donc personne avec qui interagir sincèrement, pour nouer des liens.

Mais au fur-et-à-mesure qu’ils ont publié du contenu, des gens de leur milieu ont débarqué dans leurs commentaires (et parfois en dm) :

Nathan montre les micro-animations qu’il a fait pour copost → d’autres designers viennent lui donner leurs avis.

Élodie pointe du doigt la sur-sollicitation des office managers par les messages de prospection → d’autres office managers en rigolent avec elle.

Alexandre se plaint des ESN → d’autres développeurs partagent avec lui leur mauvaise expérience.

Au final, il suffisait simplement de publier régulièrement.
De répondre aux réactions en étant ouvert.e et sympathique.

Et ils ont pu découvrir la magie de Linkedin :
→ Partager leurs découvertes, leurs joies, leurs peines, et leurs délires avec des personnes qui vivent les mêmes choses.

Trouver sa communauté est une raison à elle seule de se lancer sur Linkedin.

PS : je te le dis de source sûre, mais on peut même s’y faire aussi des amis pour la vie 💙

#4 - Pour ta fierté personnelle

Tous les gens qui créent du contenu sur Linkedin finissent par avoir une révélation super agréable :

“Ce que j’ai à dire intéresse des gens.”

Et c’est une raison suffisante pour créer du contenu.

Parce que cette fierté impacte plein d’aspects de ta vie quotidienne :

• Confiance en toi

• Motivation au travail

• Relations avec les autres

• Détermination et discipline

• Volonté d’apprendre de nouvelles compétences

J’ai observé tous ces points chez moi, chez mes collègues de copost, ou chez des employés avec lesquels on a échangé.

Quand on crée du contenu et qu’on y met du coeur, on a l’impression que notre travail compte encore plus. Qu’on est utile aux autres. Et les compliments dans l’espace commentaire, c’est de la joie en barre.

Bref, ça vaut le coup.

PS : les shoots de dopamine à chaque like, c’est réel aussi.

#5 - Pour quitter le salariat

Le meilleur exemple vient de notre beau pays 🇫🇷 :
C’est Amandine Bart.

Amandine a débarqué chez Waalaxy peu après sa création, il y a 5 ans.

D’abord alternante communication puis Head of Acquisition, elle a réussi l’exploit de monter le site web de Waalaxy de 0 à 3 000 000 de trafic annuel en 2 ans. Le tout, grâce à l’aide de son équipe de 10 personnes.

Mais surtout, elle a partagé son expertise sur Linkedin tout au long du chemin.

Avec une particularité : vulgariser le SEO pour le rendre accessible à tous.
Chose assez rare dans ce milieu où on aime justement le rendre compliqué.

Devant l’engouement, elle a donc crée son agence SEO : “le SEO sans migraine” qu’elle gérait le soir et le week-end, en parallèle de son CDI.

L’agence a littéralement explosé, avec :
+ 13 000 abonnés à sa newsletter
+ 100 projets accompagnés
+ 1 000 clients à sa formation

Et le mois dernier, elle a annoncé qu’elle quittait Waalaxy pour se consacrer entièrement à son agence !

Sa collaboration avec Waalaxy a été gagnant-gagnant :

→ Waalaxy devient une référence dans le milieu de la prospection, grâce au travail d’Amandine et à la visibilité qu’elle lui donne sur les réseaux sociaux.

→ Amandine profite de ses 5 années chez Waalaxy pour acquérir de l’expertise, de l’expérience, et batir son projet perso.

Et perso, j’espère qu’elle profite enfin de ses week-ends.

#Bonus - La nouvelle version de copost est sortie !

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Regarde ce qu’on vient de te pondre :

Si tu ne connais pas copost, c’est le 1e outil d’employee advocacy pour Linkedin lancé sur le marché.

Sur copost, toi et ton équipe pouvez :

• Écrire vos posts seul.e, ou à plusieurs.

• Visualiser les posts de toute l’équipe au même endroit.

• Liker et commenter vos posts avant qu’ils ne soient publiés.

• Prévisualiser vos posts avant de les publier.

• Assigner vos posts à un ghostwriter/CM.

• Le tout, sur une interface super stylée.

   

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Si ce n’est pas déjà fait, tu peux :

• Réserver un mini-coaching LinkedIn gratuit avec moi (réservé aux équipes de +10 personnes).

• Jeter un coup d’œil à copost, l’outil pour lancer ton équipe sur LinkedIn.

Merci d’avoir lu, et à la semaine prochaine 💙

Malaury

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