Hello,

Bienvenue dans l’édition #7 de Co-postons ! : la newsletter qui t’apprend comment créer du contenu en équipe sur Linkedin.

Si tu reçois cette newsletter, c’est que tu as téléchargé linktime : l’outil pour connaître la meilleure heure pour publier sur LinkedIn.

Mais ce n’est pas notre outil principal.

On a aussi lancé copost :

L’outil pour mettre en lumière ton entreprise sur LinkedIn, grâce à l’aide de ton équipe.

Et chacune de ces newsletters est un mini-cours pour t’aider, toi et ton équipe, à apprendre comment créer du contenu sur le réseau social le plus rentable en B2B.

Si tu penses que tu n’es pas la cible, tu peux te désabonner grâce au bouton tout en bas du mail.

Et sinon, cette semaine :

On te fait une visite guidée de copost, notre outil pour gérer la création de contenu de toute ton équipe, sur Linkedin (et le 1e du genre dans le monde).

Bonne lecture,

Malaury, la ghostwriter de copost 👻

Cette semaine :

1. Pourquoi on a crée copost ?

2. Les super-pouvoirs que tu obtiens avec copost

   1. #1. Gestion des comptes Linkedin de toute ton équi …

   2. #2 - Création de posts à plusieurs

   3. #3 - Planification des interactions et commentaire …

   4. #4 - Tableau de statistiques de toute l’équipe

   5. #5 - Tableau des fans

   6. #6 - Objectifs, posts à venir et “streak”

3. Bonus : 2 semaines d’essai gratuit offert‎

Pourquoi on a crée copost ?

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On est à l’aube d’une tendance qui explosera sur Linkedin d’ici quelques années : “l’employee advocacy”.

C’est-à-dire, le fait de créer du contenu en tant qu’employé pour promouvoir son entreprise.

L’intérêt de cette stratégie marketing, c’est qu’elle est gagnant-gagnant.
Autant pour l’employeur que pour l’employé :

En tant qu’employeur → ton entreprise décuple sa visibilité, et tes prospects te font instinctivement plus confiance grâce à la voix de tes employés.

En tant qu’employé → tu deviens ultra convoité.e sur le marché du travail grâce à 2 qualités recherchées par les employeurs : expertise en création de contenu, et notoriété dans ton secteur.

Les quelques entreprises qui l’ont déjà tenté sur Linkedin prouvent son efficacité depuis quelques années : Waalaxy, Scalezia, Kymono …

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Problème :

Sur Linkedin, rien n’est fait pour te permettre de créer du contenu en équipe facilement :

- Pas de tableau avec les stats de toute l'équipe
- Pas de calendrier édito avec les posts de tout le monde
- Pas d’assignation de post à un CM ou un ghostwriter
- Pas de rappel pour dire à chacun de poster son post
- Pas d’espace pour voir et gérer les posts de l’équipe
- Pas de rappel d’interagir avec les posts des autres
- Pas de système pour écrire un post à plusieurs
- Pas de système de validation de post

Donc on a tout simplement demandé à des équipes de quelles fonctionnalités elles ont besoin pour publier ensemble sur Linkedin, sans efforts et sans galères.

Et on a crée copost.

Je te montre ça 👇🏻

Les super-pouvoirs que tu obtiens avec copost

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#1. Gestion des comptes Linkedin de toute ton équipe

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Le truc n°1 qui manque sur Linkedin quand on crée du contenu en équipe, c’est pouvoir gérer et visualiser les posts de tout le monde au même endroit. On résout ce problème avec notre menu principal.

Chaque membre de l’équipe peut y accéder, et :

• Créer, programmer, et publier un post.

• Définir son auteur (le compte sur lequel il sera publié).

• Assigner son écriture à l’auteur, ou à une autre personne.

• Valider les posts prêts pour être publiés, s’il en a l’autorité.

#2 - Création de posts à plusieurs

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Que tu veuilles écrire tes posts :

- Solo, parce que t’as besoin de l’aide de personne.
- Avec un collègue, en mode pair writing.
- Avec l’IA, parce que t’es dans le futur.
- Avec un coach ou ghostwriter.

→ Copost s’adapte.

Grâce à notre éditeur collaboratif, tu peux écrire tes posts avec 1, 2, 10, 100 personnes (ça fait beaucoup là, non ?) … en temps réel ou en asynchrone.

PS : sur l’éditeur, tu peux également formater ton texte (gras, italique, etc), et prévisualiser la version finale de ton post telle qu’elle sera dans le fil d’actualité.

#3 - Planification des interactions et commentaires

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On a développé copost via l’API officielle de Linkedin pour l’employee advocacy.

Non seulement ça nous a permis de faire certifier copost par Linkedin (on ne peut pas faire plus sécurisé que ça).

Mais aussi d’implanter une fonctionnalité que Linkedin ne propose pas sur sa plateforme, mais uniquement dans son API :

→ Laisser tes réactions et commentaires sous les posts de tes collègues, avant qu’ils ne soient publiés.
 

Par exemple, s’il est lundi et que tu programmes un post pour vendredi :

Tes collègues ont 5 jours pour se rendre dans l’onglet “Pré-commentaires” et laisser leur réaction et commentaire sous ton post. Puis, ils peuvent faire la même chose avec tous les autres posts de la semaine.

Une fois le post publié, chaque réaction et commentaire apparait à 5 minutes d’intervalle pour qu’ils aient l’air postés en temps réel.

#4 - Tableau de statistiques de toute l’équipe

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Plus besoin de demander à tous tes collègues combien ils ont fait de vues ce mois-ci, et de faire le calcul dans un tableur Excel moche.

Tu peux voir les statistiques de chaque membre de ton équipe, et les statistiques cumulées de toute l’équipe au même endroit :

• Nombre de vues

• Nombre de posts

• Nombre d’abonnés

• Nombre de réactions

• Moyenne de vues par post

• Et l’EMV (Earn Media Value)

C’est tout de suite plus facile de visualiser les résultats de votre effort collectif !

#5 - Tableau des fans

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Tu t’es déjà demandé qui sont tes plus grands fans sur Linkedin ?

Copost enregistre les interactions et commentaires des 50 derniers posts de chaque membre de ton équipe, et calcule un score de fidélité pour tous vos abonnés.

Plus besoin de vous casser la tête pour savoir quelles personnes vous devez soutenir en priorité. Et côté prospection, c’est imbattable pour trouver des prospects qui sont déjà “warm” et que vous pouvez tenter de closer !

#6 - Objectifs, posts à venir et “streak”

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Sur copost, tu peux avoir 2 rôles :

• Créateur (ou “poster) → Tu publies des posts.

• Supporter (ou “commenter) → Tu laisses uniquement des réactions et commentaires, pour soutenir les créateurs.

Ces rôles sont définissables dans les paramètres de l’équipe.

Dans ce même onglet, les créateurs peuvent aussi définir leur objectif :
C’est-à-dire, la fréquence, le jour et l’heure à laquelle ils veulent publier 👇🏻

Les créateurs qui ont défini leurs objectifs débloquent 2 fonctionnalités :

1. Au moment de programmer un post, ils peuvent définir automatiquement sa publication au prochain jour et heure correspondant à leur objectif.

2. Ils apparaissent dans la timeline des posts à venir, ci-dessous. S’ils ont bien programmé leur post pour leur prochain jour de publication, il apparait. Sinon, leur case reste grise.

Pour motiver tes collègues à tenir leur engagement, on a mis en place un “streak”, à l’image de Snapchat ou Duolingo. C’est une flamme, qui reste allumée chaque jour où ton équipe tient le rythme.

Mais si quelqu’un rate son jour de publication, elle s’éteint et revient à 0 !

Et enfin, tu peux définir votre objectif mensuel de vues. Et voir où vous en êtes, à n’importe quel moment !

Bonus : 2 semaines d’essai gratuit offert‎

Pas mal, non ? C’est français 🇫🇷

Si ce n’est pas déjà fait, tu peux :

• Réserver un coaching LinkedIn gratuit avec moi (réservé aux équipes de +10 personnes).

• Tester gratuitement copost, l’outil pour lancer ton équipe sur LinkedIn (pas de CB requise).

Merci d’avoir lu, et à la semaine prochaine 💙

Malaury